Opções de ações ou caixa

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 March 2017 href Citation Date. Os benefícios e valor de Stock Options. It é uma verdade muitas vezes esquecido, mas a capacidade de investidores para ver com precisão o que está acontecendo em uma empresa e ser capaz de comparar as empresas com base nas métricas mesmo é Uma das partes mais vitais do investimento. O debate sobre como dar conta de opções de ações corporativas dadas a funcionários e executivos tem sido discutido na mídia, salas de reuniões da empresa e até mesmo no Congresso dos EUA Depois de muitos anos de disputas, o Financial Accounting Standards Board Ou FASB, emitiu a Declaração 123 R do FAS, que exige a despesa obrigatória das opções de ações, começando no primeiro trimestre fiscal da empresa após 15 de junho de 2005. Para saber mais, consulte Os perigos das opções que atrasam o verdadeiro custo da Stoc K Opções e Uma Nova Abordagem para a Equidade Compensação. Os investidores precisam aprender como identificar quais as empresas serão mais afetadas - não apenas sob a forma de revisões de ganhos de curto prazo ou GAAP versus ganhos pro forma -, mas também por mudanças de longo prazo Para os métodos de compensação e os efeitos que a resolução terá em muitas empresas estratégias de longo prazo para atrair talentos e motivar os empregados Para a leitura relacionada, ver Compreensão Pro-Forma Earnings. A Breve Histórico da opção de ações como Compensação A prática de dar out stock options Para os empregados da empresa é de décadas Em 1972, o Conselho de Princípios Contábeis APB emitiu parecer nº 25, que exigia que as empresas usassem uma metodologia de valor intrínseco para avaliar as opções de ações concedidas aos empregados da empresa. Opções de compra de ações sem registrar qualquer despesa em suas demonstrações de resultados, uma vez que as opções foram consideradas como tendo nenhum valor intrínseco inicial. Neste caso, o valor intrínseco é definido como a diferença entre o preço de concessão eo preço de mercado da ação, que no momento da concessão seria igual. Assim, enquanto a prática de não registrar qualquer custo para opções de ações começou há muito tempo, o número Ser distribuído era tão pequeno que um monte de gente ignorado it. Fast-forward para 1993 Seção 162m do Internal Revenue Code é escrito e efetivamente limita a remuneração em dinheiro do executivo empresarial para 1 milhão por ano É neste momento que usando opções de ações como Uma forma de compensação realmente começa a decolar Coincidindo com este aumento na concessão de opções é um mercado de touro raging em ações, especificamente em ações relacionadas com a tecnologia, que beneficia de inovações e aumento da demanda dos investidores. Em breve, não foi apenas executivos top receber ações A opção de compra de ações passou de um favor executivo de back-room para uma vantagem competitiva completa para empresas que desejam atrair e Motivar os melhores talentos, especialmente os jovens talentos que não se importavam com algumas opções cheias de chance em essência, os bilhetes de loteria em vez de dinheiro extra vêm payday Mas graças ao mercado de ações em expansão em vez de bilhetes de loteria, as opções concedidas aos funcionários eram tão boas quanto Ouro Isso forneceu uma vantagem estratégica chave para as pequenas empresas com bolsos mais rasas, que poderiam economizar seu dinheiro e simplesmente emitir mais e mais opções, enquanto não registrando um centavo da transação como uma despesa. Warren Buffet postulado sobre o estado de coisas em Sua carta de 1998 aos acionistas Embora as opções, se devidamente estruturadas, possam ser uma forma apropriada, e até ideal, de compensar e motivar os altos executivos, são mais caprichosas em sua distribuição de recompensas, ineficientes como motivadores e excessivamente caras para os acionistas. É tempo de avaliação Apesar de ter uma boa corrida, a loteria terminou eventualmente - e abruptamente A tecnologia de combustível bolha no mercado de ações estourou, um Milhões de opções que antes eram rentáveis ​​tornaram-se inúteis ou subaquáticas Os escândalos corporativos dominaram a mídia, já que a avidez avassaladora de empresas como Enron Worldcom e Tyco reforçou a necessidade de os investidores e os reguladores retomarem o controle da contabilidade e relatórios adequados. Mais sobre estes eventos, veja os scams o mais grande do estoque de toda a hora. Para ser certo, sobre no FASB, o corpo regulador principal para padrões de contabilidade dos EU, não tinham esquecido que as opções conservadas em estoque são uma despesa com custos reais às companhias e aos accionistas. O que são os custos Os custos que as opções de ações podem representar para os acionistas são uma questão de muito debate De acordo com o FASB, nenhum método específico de avaliação de opções de subvenções está sendo forçado sobre as empresas, principalmente porque nenhum método melhor foi determinado. Aos empregados têm diferenças fundamentais daqueles vendidos nas trocas, tais como períodos vesting e falta da transferabilidade somente o empregado pode sempre usá-los I N sua declaração junto com a resolução, o FASB irá permitir qualquer método de avaliação, desde que ele incorpora as principais variáveis ​​que compõem os métodos mais utilizados, como Black Scholes e binomial As variáveis-chave são. A taxa livre de risco De retorno normalmente uma taxa de três ou seis meses t-bill será usado here. Expected taxa de dividendos para a empresa de segurança. Implied ou volatilidade esperada no título subjacente durante o termo da opção. Exercise preço da opção. Expected prazo ou duração Da opção. Corporações são autorizados a usar sua própria discrição ao escolher um modelo de avaliação, mas também deve ser acordado pelos seus auditores Ainda assim, pode haver surpreendentemente grandes diferenças no final de avaliações, dependendo do método utilizado e os pressupostos em vigor, Especialmente os pressupostos de volatilidade Porque as empresas e os investidores estão entrando em novo território aqui, as avaliações e os métodos são obrigados a mudar ao longo do tempo O que é conhecido é o que já ocorreu, e Ou seja, que muitas empresas têm reduzido, ajustado ou eliminado seus programas de opções de ações existentes Completamente Enfrentado com a perspectiva de ter de incluir os custos estimados no momento da concessão, muitas empresas optaram por mudar rapidamente. Considere a seguinte estatística Subvenções de opções de ações dadas Em 2005, para apenas 4 bilhões em 2004, uma diminuição de mais de 40 em apenas três anos. O gráfico abaixo destaca essa tendência. A taxa de juros a que uma instituição depositária empresta fundos mantida na União Federal Reserva para outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de retornos para um determinado título ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida. Um ato que o Congresso dos EUA aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participar do investimento. Nonfarm folha de pagamento refere-se a qualquer trabalho fora de fazendas, famílias particulares e do setor sem fins lucrativos O US Bureau of Labor. The abreviatura de moeda ou Símbolo da moeda corrente para a rupia indiana INR, a moeda corrente de India A rupia é compo de 1. Uma oferta inicial em um ativos de uma companhia falida de um comprador interessado escolhido pela companhia falida De um pool de licitantes. Negociação Center. Real - Tempo após Horas Pre-Market News. Flash Citação Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. 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